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從這3點巧答“你的職業規劃是什么”
作者:fnrcw 日期:2019-08-31 瀏覽

當面試官代表公司問出“你的職業規劃是什么”,主要涵蓋以下3點意思:


第一,你對自己的定位和公司提供的崗位需求匹配嗎?


第二,正常情況下,你會在公司待多久長時間?


第三,你的上進心和企圖心如何?


明晰其背后的邏輯,就能給出令面試官滿意的回答。下面,阜寧人才網為大家逐分析一下。


一、你對自己的定位和公司提供的崗位需求匹配嗎?


盡管很多公司看起來非常開放,鼓勵員工多元發展,但在還沒進去前,若是相信了這些漂亮話,只能說你天真了。


越大的公司,分工越細,越需要你專注、垂直,這樣從公司維度,才能確保效能最大化。


舉個例子,你當前應聘的崗位,是一個技術崗。那么你回答這個問題時,就應該朝著這個崗位去延伸。


“我在學校時,對技術就十分感興趣,我的專業課成績也一直名列前茅。


如果有幸進入貴公司,我期望自己能在XX技術領域有所作為,從基層技術員干起,一步步穩扎穩打,將來成為該領域的技術專家,也為公司做出我應有的貢獻。”


這個回答,是OK的,它至少切中了幾個點:


第一,對崗位有濃厚興趣,這是能持久維持工作動力的基礎;


第二,專業課學得好,這是能干得好的基礎;


第三,預期成長路徑明確,不好高騖遠,也不妄自菲薄,這是踏實靠譜的基礎。


綜上,這就叫自身定位與崗位需求相匹配。


但如果你說:“哎呀,其實我剛畢業,也不是太清楚什么職業規劃。我就想先看看哪個對我更合適,更有發展前景。將來的事誰知道呢,沒準兒做兩年技術,我就轉管理了是吧。”


這樣回答,大概率上,你就沒有后續了。


對未來缺乏明確方向的人,最容易陷入迷茫,且多數極不踏實,正常企業都不會喜歡。


二、正常情況下,你會在公司待多久?


穩定性,是企業非常看重的因素。因為招聘一個合適員工的成本,其實很高。


但多數面試官或HR并不會直接問你你打算在公司待多久,這太直白了。拐個彎,問你職業如何規劃,就能很輕松地將這個問題包含在內。


如果你有清晰的規劃路徑,既側面說明你對這份工作的看重程度,也代表著在正常情況下,比如薪資福利、外部壓力、環境考慮等綜合因素都在能接受范圍時,你不會輕易離開。相反,如果根本沒什么規劃,只不過單純看公司名氣或者工資因素來的,那么,你隨時走的可能性就大得多。能力相當的情況下,對自己沒有規劃的人,穩定性必然不高,自然會被公司放在最末位考慮,甚至根本不考慮。


三、你的上進心和企圖心如何?


多數情況下,企業當然喜歡上進心強的員工。上進心強,工作起來才更有干勁,才能跟企業一起成長。明確而清晰的職業規劃路徑,就是應聘或初入公司時,表達上進心最好的體現。


當然,若只說不做,就沒什么好說的,不在討論范圍。但凡事都有兩面性,上進心表達得太過了,就變成了野心和企圖心,會起反作用。為什么多數企業不愿意招曾經創過業的人,也正是在此。自己做過老板的人,心野了,來我這兒多半是緩一緩,偷學點東西,終究會走的。


所以表達上進心,要在一定的限定范圍內。結合你當前崗位,說出你的發展預期,同時,又不至于讓你的上級感受到明顯的威脅。


比如,我們可以這樣說:“俗話說,人往高處走,良禽擇木而棲。貴公司在XX方面的表現有口皆碑,如果有這份機會和榮幸,我想要和貴公司一起成長。


結合我的背景履歷、興趣和擅長,我想用3到5年時間,通過XX認證/考核,成為公司XX領域的專家,有獨擋一面的能力。在上級帶領下,為公司創造更大效益,也最大化實現自我價值。”


無論如何表達,一定是圍繞上進、積極、有擔當這幾個關鍵詞,同時核心點是,你是上級的人,并不會威脅到他的存在,請上級放心。


四、能聽懂弦外之意,才是職業化該有的樣子


職場如戰場,每一步,都得細細考量。不可否認,能夠聽懂上級弦外之音的人,一定會走得更快、更遠。你可以不喜歡,甚至默默鄙視它,但真正職業化的人,會以專業客觀的態度看待這件事,并一直活得很好。

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